本公司一直以來都不斷努力地探索適合自己的良好的企業(yè)文化，并努力地將其行之有效地運用到企業(yè)中去。     

在當(dāng)今社會競爭越來越嚴重，特別是人才的競爭，經(jīng)常出現(xiàn)公司員工流失去尋求更好的薪水和待遇條件。所以，物質(zhì)激勵是有限的，只有充分發(fā)揮精神激勵手段的作用，才能培養(yǎng)出對事業(yè)發(fā)展、對企業(yè)忠誠的人。企業(yè)文化作為這一有效的精神激勵形式，在企業(yè)的社會競爭中起著不可忽視的作用。    

對于建筑企業(yè)來說，建筑產(chǎn)品質(zhì)量的好壞直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展之路，關(guān)系著整個企業(yè)的生死存亡。勞動者的個人意識，工程驗收檢查的負責(zé)程度；企業(yè)樹立于社會上的企業(yè)形象等等，這些都需要一個完整的良好的企業(yè)文化去規(guī)范。 一套完美的企業(yè)文化會凝聚員工的力量，懷揣著共同的愿景向著共同的目標努力。

 

 

 

鐵嶺本部

2008-10-04